Prinsjesdag en fiscale actualiteiten | 2016

Elk jaar maakt iedereen zich in september op voor Prinsjesdag. Naast dat dit de dag is van hoedjes kijken en het luisteren naar de troonrede, worden op deze dag de miljoenennota en het belastingplan 2017 gepresenteerd. Een belangrijke dag dus voor de financiële- en salarisadministratie. SpotOnMedics bekijkt alvast de verwachte wijzigingen en andere fiscale actualiteiten.

1. Wet Werk en Zekerheid
   De verwachting is dat de Wet werk en zekerheid (Wwz) op enkele pijnpunten aangepast gaat worden. De Wwz is in 2015 al aangepast om meer mensen snel aan het werk te krijgen.

2. Geen quotum voor arbeidsbeperkten in 2017
   In 2017 komt er geen opgelegd banenquotum voor arbeidsbeperkte mensen. Bedrijven en de overheid liggen op schema met het creëren van banen.

3. Maatregelen tegen schijnconstructies 2017
   De Wet aanpak schijnconstructies, welke sinds januari 2015 van kracht is, wordt per 1 januari 2017 aangevuld met nieuwe maatregelen. Werkgevers kunnen constructies gebruiken om de regels voor het minimumloon of cao-loon te ontduiken.

4. Samenvoeging WGA-vast en WGA-flex
   Na één jaar uitstel wordt de samenvoeging van WGA-vast en WGA-flex per 1 januari 2017 een feit. Werkgevers kunnen per 1 januari 2017 kiezen voor het eigenrisicodragerschap voor hun totale WGA-lasten of voor een publieke verzekering voor vast en tijdelijk personeel.

Onze financieel- & personeel/salaris specialisten informeren u nader over de wijzigingen die voor uw praktijk van toepassing kunnen / gaan zijn. Mocht u in de tussentijd al vragen hebben schroomt u dan niet om contact op te nemen met uw vaste contactpersoon.